100年続く美しい会社プロジェクト | 「命を咲かす」健康事業と、「心を咲かす」教育事業を展開株式会社アイウィルビー

100年続く美しい会社プロジェクトブラッシュアップ講座開催しました。

「命を咲かす」健康事業と、「心を咲かす」教育事業を展開 — Sat, 13 Jul 2019 07:44:09 +0000

7月12日100年続く美しい会社セミナーを修了された皆さまを対象に、ブラッシュアップセミナーを開催しました。

【一般社団法人100年続く美しい会社プロジェクト創立】

御代替りの本年、令和の御代を言祝ぎながら「100年後も残って欲しい会社プロジェクト」は

一般社団法人として進化いたしました。

それに伴い名前も新しく変わります。

〖一般社団法人100年続く美しい会社プロジェクト〗

今回のブラッシュアップ講座は、そのお披露目も兼ねて開催

100年続く美しい会社プロジェクトの設立に至るまでの経緯をお話し頂き
運営側である私たち自身も100年続く組織を目指し、より公的で透明性のある組織にするために社団法人化。

そして、「美しい」を重点的なテーマとし
本当に素晴らしい会社というのは
数値面で現れるものよりも、直接現地で感じる美しさ、そして経営者のあり方、従業員さんの働きがい、やりがいなど
全てが美しいと感じるものばかりです。

美しいものの見方、考え方、感じ方を参加者の方がまず意識する事で
経営者として、会社としての在り方を考えるきっかけにしてほしい。

松前さんから
ご自身の経験を踏まえて

人生では３つの生き方があり
「ああだったからこうだった」

「ああだったけどこうなった」

「ああだったからこそこうなれた」

2019年7月12日、100年続く美しい会社プロジェクトブラッシュアップ講座
100年続く美しい会社プロジェクトの設立に至るまでの経緯をお話し頂きました。運営側である私たち自身も100年続く組織を目指しより公的で透明性のある組織にするために社団法人化しました。そして、「美しい」を重点的なテーマとし本当に素晴らしい会社というのは数値面で現れるものよりも、直接現地で感じる美しさ、そし...

加藤雄一氏

加藤さんが想う美しい会社については

「経営者が自分の本当に思っていること、感じていることをそのまま表現していることが美しい」

何がいい悪い、何が美しいではなく、自分自身であることが美しい。
自分の性格に合った事をやっているか否か。

それをトマトとメロンの例を基にお話し頂きました。

例えば何百年と続いている会社において
経営者が何代か交代している時に
急成長を成し遂げている方もいれば、安定的に継続した経営をされている方もいる。

成長を遂げる所にフォーカスしがちではあるが、経営において継続し続けている経営者も素晴らしい。
そこにはそれぞれの性格が絡むところで自分自身の在り方が経営にも現れるという事。

実際に、加藤さんがアドバネクス時代に行った「小さな世界一」を創るを紹介頂き
壮大なるもの遠い先のものではなく、現実的に達成が可能な事でこの業界のこの商品の世界一を創ろう！
小さい場所でも世界一の看板がある事で、仕事に誇りを持ち、世界一になるには？維持し続けるには？
と自然に考えるきっかけになり命令で動くのではなく、自らがやりたいと思える組織にした事例をご紹介頂きました。

経営理念も同じく
形だけのものではなく、自分にあったものであれば無理なく自然と理念と日々の活動、行動があってくる。

2019年7月12日、100年続く美しい会社プロジェクトブラッシュアップ講座加藤雄一氏
加藤さんが想う美しい会社については「経営者が自分の本当に思っていること、感じていることをそのまま表現していることが美しい」何が美しいではなく、自分自身であることが美しい。自分の性格に合った事をやっているか否か。それをトマトとメロンの例を基にお話し頂きました。例えば何百年と続いている会社において経営者が...

新井和宏氏

新井さんからは
昨年設立した株式会社eumoの経営理念
「共感資本社会の実現を目指す」

これから新しい資本主義を創りたいという所から時代の流れを見て今どの段階にいるのか、そしてこれからの時代に何が来てどうありたいかについてをお話し頂きました。

オムロン創業者の立石氏のＳＩＮＩＣ理論を紹介頂き、
https://www.omron.co.jp/about/corporate/vision/
既に1970年代に今の時代を示しており、実際にその通りになっている。

工業社会の最終段階である情報化社会の後には、2005年からの「最適化社会」、そのあと2025年からの「自律社会」へ移行すると予測され
最適化社会では効率や生産性を追い求める工業社会的な価値観で創られたエネルギー、食糧、資源などの負の遺産が最適化社会の段階で解決され、価値観が
人間としての生きていく喜びを追求するといった精神的な豊かさを求める価値観が高まると予測しています。

心の満足や個人の生き方を重視する社会へ
最適化社会では「破壊と創造を繰り返し、最適化されていく」

そして新井さんが語る共感資本社会とは

共感という見えない、貨幣換算できない価値を大切に育み、それを基礎（資本）として活動していける社会。
共感資本社会の実現には、社会関係資本の増大が大きく影響し、人と人が繋がり、人間としての成長が促されることにより、共感資本社会の実現が可能。

2019年7月12日、100年続く美しい会社プロジェクトブラッシュアップ講座新井和宏氏
新井さんからは昨年設立した株式会社eumoの経営理念「共感資本社会の実現を目指す」これから新しい資本主義を創りたいという所から時代の流れを見て今どの段階にいるのか、そしてこれからの時代に何が来てどうありたいかについてをお話し頂きました。オムロン創業者の立石氏のＳＩＮＩＣ理論を紹介頂き、既に1970年代に...

100年続く美しい会社プロジェクトブラッシュアップ講座

「命を咲かす」健康事業と、「心を咲かす」教育事業を展開 — Thu, 20 Jun 2019 06:57:03 +0000

100年後も残って欲しい会社プロジェクト

が新たに法人化し

【一般社団法人100年続く美しい会社プロジェクト】

その記念として

100年続く美しい会社セミナーを修了された皆さまを対象に、ブラッシュアップセミナーを開催

TED形式でプレゼン

テーマは「美しさ」。

美しい会社
美しい経営
美しい組織
美しい在り方

参加者の皆さまともグループディスカッションしながら進めて参ります。

【100年続く美しい会社セミナーブラッシュアップ講座】

日時：令和元年7月12日13：30～17：00

《メイン講師》　新井和宏　加藤雄一

《サブ講師》　　荻野淳也　深澤里奈子　近藤藤近　松前兼一

《進行》　　　　近藤藤近　園田ばく

会場：品川、渋谷近辺を予定しています。

受講料：10,000円（税込）事前振込　or　Peatix決済

【一般社団法人100年続く美しい会社プロジェクト創立】

御代替りの本年、令和の御代を言祝ぎながら「100年後も残って欲しい会社プロジェクト」は

一般社団法人として進化いたしました。

それに伴い名前も新しく変わります。

〖一般社団法人100年続く美しい会社プロジェクト〗

今回のブラッシュアップ講座は、そのお披露目も兼ねて開催いたします。

講座終了後、交流会を開催いたします。

久しぶりに講師メンバーと交流いただければ幸いです。

詳細はこちら

銀行振込での参加申し込みはこちら

100年後も残って欲しい会社セミナー第7期日程が決まりました。

「命を咲かす」健康事業と、「心を咲かす」教育事業を展開 — Mon, 08 Oct 2018 17:10:48 +0000

第7期
2019年平成31年2月3日(日)-4日(月)

※早期にお申し込み頂きますと割引特典がございます。
8月中のお申込み特典
特割 135.000円
9月中のお申込み特典
特割 140.000円
10月中のお申込み特典
特割 145.000円
[contact-form-7 id="10736" title="100年後も残って欲しい会社セミナー第7期"]

第5期第6期100年後も残って欲しい会社セミナーの日程が決まりました。

「命を咲かす」健康事業と、「心を咲かす」教育事業を展開 — Mon, 21 Aug 2017 01:37:22 +0000

第5期は2018年2月2日(金)〜2月3日(土)
第6期は2018年7月6日(金)〜7月7日(土)

の日程で開催致します。

第4期の様子
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２０１７年５月９日開催【100年後も残って欲しい会社セミナーフォローアップ研修第1弾】アドバネクス埼玉工場

「命を咲かす」健康事業と、「心を咲かす」教育事業を展開 — Wed, 10 May 2017 08:45:25 +0000

【100年後も残って欲しい会社セミナーフォローアップ研修第1弾】

加藤雄一氏が代表取締役会長をされている株式会社アドバネクス埼玉工場を加藤雄一氏にご案内いただき、世界トップメーカーに育てられた現場を見学させていただくと同時に、加藤氏によるセミナーを開催致しました。

加藤会長講演

講演ではアドバネクス社が大切にされている7つのコアバリュー、オプションマネジメントを中心にいかに現場で働く社員さんが自発的にやりたいという気持ちになるか、その気持ちにさせる為の仕組みをどう創っていったかを中心に解説頂きました。

7つのコアバリュー

1、「ユニークに」
ものまねをしない・ユニークさが存在価値を高める・ユニークでなければ成功しない。

2、「変化に対応し変化をつくる」
自分たちの頭で考え、勇気をもって行動しよう。前例がないからやろう！

3、「ＫＩＳＳ」（Keep it simple & speedy）
常にシンプルにスピーディーに！

4、「主体的に」
「命令されたから」、「やらなければならないから」ではなく、自らの姿勢で行動する、他責を排除し、自らやることを考えて行動する。

5、「役割を果たす」
期待されている役割を果たす

6、「心をこめて」
すべての仕事に心をこめる。誇りをもって取り組む。

7、「仕事を楽しむ！」
形式最優先の官僚主義は、楽しい職場環境を阻害する。失敗をおそれず挑戦しよう。

状況に応じてベストの対応策がある

１人１人の価値観に対して何が喜んでもらえるか？そのためにどうしたらいいのか。
重要なのは「状況に応じてベストの対応策」があるという事。

状況によって常に変化しているのが前提であり、状況を無視して正解がある訳ではない。

だから、誰かが意見した事に対して不採用するよりも状況が変われば今不採用でも採用される意見かもしれない。常に状況の変化を見極めて今何がベストな選択肢なのかを考え、そして１人１人の意見を聞きながら今使えなくても将来使える可能性があるという視点で選択肢をストックしておく。

当日参加された方から頂いた感想文を紹介
（女性経営者）

日頃からPaulの柔軟に人生を楽しまれる生き方を素晴らしいと思っていましたが、埼玉工場を見学して、スタッフの皆様が活き活きと仕事をされている姿がPaulの生き方と重なっていて、とても深く感動致しました。

働きやすく考えられた美しい作業場は、経営者として理想ですし外観だけでなく、スタッフの機械を磨く謙虚な想いの浸透は、これこそ社風づくりの理想です。トップが姿勢をみせていくことを、事業承継の父親の姿としてPaulが話してくれましたがあらためて再認識致しました。
そして、働く人達の楽しさや表情を我が社の求人広告の表現として意識して掲載していくというあらたな視点を頂き、希望が増えました！
誠にありがとうございます。

お昼に頂いた、めったに他では食べれないうどんと天ぷらも食べ応えあり、美味しかったです。Paul、ごちそうさまでした。そして、感動をありがとうございました。
このような心を感じる企業訪問の機会を創ってくださった松前さんにも、感謝致します。

【100年後も残って欲しい会社セミナーフォローアップ研修第1弾】のご案内

「命を咲かす」健康事業と、「心を咲かす」教育事業を展開 — Thu, 13 Apr 2017 01:07:00 +0000

100年後も残って欲しい会社セミナー
第1期生・第2期生・第3期生卒業生限定にて開催
【100年後も残って欲しい会社セミナ-フォロ-アップ研修第1弾】として、
Paulこと加藤雄一氏が代表取締役会長をされている株式会社アドバネクス埼玉工場を加藤雄一氏にご案内いただき、世界トップメーカーに育てられた現場を見学させていただくと同時に、加藤氏によるセミナーを企画いたしました。

第1第2期第3期の多くの卒業生の皆様と、期を超えてご一緒できれば幸いです。

100年後も残って欲しい会社プロジェクト
代表世話人　松前　兼一

【アドバネクス埼玉工場見学＆セミナー＆交流会】

日時：平成29年5月9日（火）
集合：電車移動の方　10:30長野新幹線中央改札口（乗車券購入の上）
移動：長野新幹線あさま607号11：04東京駅発ー本庄早稲田着11:51
車移動の方　　11:50本庄早稲田駅集合
昼食：「埼玉うどんの名店（Paul推薦）」
見学：昼食後、アドバネクス埼玉工場へ移動（アドバネクス社のバス）
到着後、加藤Pａｕｌのご案内により見学させていただく。
研修：「私の流儀～アドバネクスの世界～」　120分セミナー＆質疑応答
移動：長野新幹線Mａｘたにがわ412号16:39本庄早稲田発ー東京着17:28
交流：到着後交流会を開催します。2時間程度東京駅内のレストランにて開催予定　基本的には全員参加でお願いします。
（交流会費：5,000円程度）
会費：18,000円（税込・昼食費含む）
今回は特別価格とさせていただきます。
出欠：必ずご返信をくださいますようご協力お願いいたします。

メールのあて先はinfo@iwillbe.co.jp　宛にてお願い致します。

氏名（　　　　　　)
出席 ( )
欠席（　　　　　 )

【お振込口座】　みずほ銀行　高輪台支店　普通　1054215　カ）アイウィルビー
【お振込金額】　18.000円
お振込口座】　みずほ銀行　高輪台支店　普通　1054215　カ）アイウィルビー
【お振込金額】　18.000円
お振込口座】　みずほ銀行　高輪台支店　普通　1054215　カ）アイウィルビー
【お振込金額】　18.000円

第４期の申し込みを受け付けております。　２０１７年８月１８日、１９日開催第４期「100年後も残ってほしい会社セミナー

「命を咲かす」健康事業と、「心を咲かす」教育事業を展開 — Tue, 11 Apr 2017 21:38:33 +0000

第４期「100年後も残ってほしい会社セミナー」
開催：平成29年８月１８日、１９日一泊二日合宿形式
定員：20名参加費 15万円(税込み・受講費・昼食2食・懇親会費・特別テキスト代含む)
事前振込完了を持って正式なお申込みとさせて頂きます。
会場　湯河原リトリート「ご縁の杜」〒259-0303　神奈川県足柄下郡湯河原町土肥5-4-6
電話番号　0465-64-0150 JR湯河原駅徒歩5分

（当日の予定、変更になる可能性があります。）
８月１８日
10:00 受付開始
11:00 開講スタートアップ（自己紹介）
グ

８月１９日
早朝マインドフルネス瞑想（荻野淳也氏）
事例発表「我が１００年経営」（深澤里奈子氏）
加藤雄一氏×新井和宏氏ビッグ対談
せないもの」
15:00 解散

【ご挨拶】
『私の人生理念、それは「透明な在り方」です。
私をそこに導いてくれたのは佐藤初女先生(森のイスキア主宰・2016.2.1帰天)と、感性論哲学創始者、芳村思風先生でした。
お二人の対談の場を三度つくらせていただきました。
ことのほかウマが合うというか、不思議なほどお互いに引き合い照らしあう間柄になりました。
まるで日本の母性と日本の父性の邂逅のようでした。お二人からは、これからの時代の全人類が目指すべき在り方を教えていただきました。2016年春にスタートした「100年後も残って欲しい会社セミナー」が誕生したキッカケは、セミナーのメイン講師である加藤雄一さんと新井和宏さんの中に、初女先生と思風先生が持つ空気感、波動、エネルギーと同じようなものを感じたからでした。

お金を大切にしつつもお金から少し離れた人生観を持っておられた初女先生と思風先生のお二人と違って、お金というものに近い存在である実業界の加藤雄一さん(東証一部上場会社経営者)と、金融界の新井和宏さん(鎌倉投信ファンドマネージャー)に、同じ空気感を感じたことは、私にとってとても新鮮な発見でした。そのことが、100年後も残って欲しい会社プロジェクトを立ち上げる大きな動機となりました。

謙虚さと自信
愛と意志
透明感と存在感
誠実さと好奇心
不完全の自覚と矛盾を生きる多様性

私が感じた共通項でした。
100年後も残って欲しいと願われる会社に成るために、成ろうとする経営者のために、このセミナーは存在します。会社の大小を問いません。創業の歴史の長さも問いません。志のみをご持参いただければと思います。
最も苦しいときに、どう在るかが問われます。

「100年後、あなたはいません。残るものは自分の思いや想いや念いだけ。つまり経営は理念だ」と新井さんは言います。
これまで体験したことのない激しい価値観の変化と進化は、すでに始まっています。しかしこれだけはあともどりしないでしょう。人類が初めて、人間が人間に憧れる時代が始まっているという真実。』
「時代が問題をつくり、問題がそれに答えを出す人物を作る。」(芳村思風)

100年後も残って欲しい会社プロジェクト
代表世話人松前兼一

【講師メッセージ】
株式会社アドバネクス会長　加藤雄一氏
参加を期待します。

鎌倉投信株式会社ファンドマネージャー新井和宏氏
。

第３期100年後も残ってほしい会社セミナー開催しました。

「命を咲かす」健康事業と、「心を咲かす」教育事業を展開 — Thu, 30 Mar 2017 05:50:26 +0000

２０１７年３月２４、２５日にて第３期100年後も残ってほしい会社セミナー開催

荻野淳也氏

気づきの力の大切さ

昔から、経営において気づきの力の大切さは指摘されていました。ただ、科学的根拠やそれを教える方が少ないのも現状で、今回の講座においてマインドフルネス、マインドフルネスを活用した人材開発を通じて気づきの力を高める事によりどうなるのか？

それを解説と共に参加者皆さんで実感して頂きました。
まずは自分自身の内側に対する気づき
→健康状態、感情、使命感、価値観

その気づきを基に、自分の会社や組織、仕事においてどう活用していくか

新井和宏氏

会社には１社１社それぞれ個性があります。

その個性が無くなってしまえば、コピーされ結局誰、どの会社がやってもいいという事になる。

それは１００年続く会社としてお客様から選ばれる訳がない。

そして、考えるべき（個性を創る根本にもなる）順番というのは「会社として何を最優先すべきか」という事。

経営は厳しい時にどういう選択をするかが重要な視点であり、厳しい時の選択を間違ってしまうと、その後の会社の未来もその選択した時をきっかけに進んでしまう。だからこそ理念が大切であり１００年後自分がこの世にいなくても、体がなくても心は引き継げる事ができるからこそ、理念を立ててそれを浸透させる、伝える事がまず大切。

両立するからこそバランスが大事

現在、そして今後価値観の変化、ものサービスの飽和、行政の変化が変わってきている中、時代と共に変化し続けて継続していく事が求められている。

例えば、学生さんを例にみると
お金を稼ぐというハングリー精神の時代ではない。
ニートフリーターでも生きていける時代であり、社会性に関心を持ち始めている。

その世代の方がこれから社会に出て、社員さんになる可能性がある事を考えると、彼らに理念を浸透し、伝え、そして仕事に活かしてもらう為に

重要なのはキーワードとしてこれからの時代
共感、感動
を与えられるサービスでないと選ばれない

第3期参加者アンケート

1,このセミナーを通じて、得たかったこと、達成したかったことは何ですか？
・１００年後も残って欲しいと願われる会社づくりのヒントを得たかった。その方向性を見出したかった。
・２日間ありがとうございました。
・今の幸せを感じる事
・企業は継続であると考えていた為、１００年の継続というテーマに魅力を感じ参加し１００年継続のノウハウを知りたかった。
・頭の中の整理と今やるべきことの発見。
・１００年経っても残って欲しいと思われる会社の社長は何をすべきかきれいごとで投資をする新井さんが経営者に求める本音の気持ち。
・１００年残る企業、残って欲しいと思われる企業の考え方や経営理念を知りたかったです。
・１００年後残れる会社にする為には何が必要なのかという問いの回答を得たかった。会社を変える為にはどうすれば良いか。
・企業としての在り方
・今後のステージづくり、理念の見直し、クラウドファンドのための考え方、あり方

2,このセミナーを通じて、何か気づきや学びはありましたか？今後に活かせそうなことがあったとしたら、それは何ですか？
・これまでの自分自身の考え方、経営者としての在り方に自信が持てたこと、また、清富な生き方へ進化することを決断できたこと
※マインドフルネスを自分自身そして社員、生徒たちに伝えていきたい！
・どこまで「あり方」が落とし込めたかを確信したかったこと、自己肯定感を体感したかったこと。
・いつもいつもたくさんあります。そして毎回深くなっています。具体的にはもう少し内省する時間を頂いてから改めてお伝えいたします。
・利益に関して抱えていた自分に気づきました。この想いを流してスタッフにもっと還元していきます。
・ノウハウではなく、自分自身を磨き続ける、人間力を磨く事が唯一の方法。周りの人や環境ではなくすべては自分次第と考え行動に活かします。
・今この瞬間に応じたベストの選択を行うためにすること。会議やミーティングでもマインドフルネスを取り入れて活かします。
・会社全体の人間力の向上こそが社会から求められる会社の基礎的要素であることを改めて認識しました。今の売上、利益より未来に向けた活動を大事にします。
・人と違う事を選択すること、問いかけをし続ける事。
・企業の成長はトップの成長。企業は理念が要、そこからすべてが始まる。
・自分を変える事によって周りが変わってくる。一生勉強を続けていく事をここに宣言します。

3,このセミナーについて自分の体験を踏まえて、誰かに紹介するとしたら自分にはどんな変化が実感出来てその人には何が得られそうだとお話ししたいですか？
・これからの社会に必要とされる会社づくりの為に経営者としての在り方を学ぶことが出来て迷いがなくなりやるべきことが明確になるよ！
また、素敵な仲間作りも出来るよ！と話したいです。
・価値の共有できる仲間が増えその人には企業継続のためのぶれない信念が芽生えるだろうとお話します。
・自分にはイキイキとした感覚で相手には考え方と価値観が得られると思います。
・経営も人生も自分を磨き続ける事が実感できる、一流に触れ合える。
・自分の心の中にたまっている様々な物、すっきりしない理由が分かり、その解決の為のヒントが得られる。
・自分は大切な思いのシェアが出来た安心感が生まれ、その人には描く理想の在り方に対して今の自分がベストな選択を行う上で大切な意思決定の方法が得られそうだと思います。
・経営で本当に大切な本質について本物の経営者の生の体験談を聞けて一生保証が得られると伝えます。
・今よりさらに成長する為の心構えと覚悟とヒントを頂けた。同じようにその人も得られるはずだと伝えます。
・アウトプットをすることにより自分の中により一層の学びを落としこめる。自分を変えより一層の幸せ、気づきが得られると思います。

4,全体を通して印象に残っている事（ご感想も含めて）は何ですか？
・これから変化していく１０年がとても楽しくワクワクしてきました。自分自身の役割もより明確に意識することが出来ました。
・ご縁を頂けました事に感謝します。
・ありがとうございます。未熟な人の前に神様は必要な人を降ろうとして下さることに感謝しています。この場があたたかくそして厳しかったことがこれからの励みです。
・再度社員間でミッション、ビジョン、そしてあり方についてグループ討論します。生徒たちや社員にたちにもhave-to-Being Being-do-haveのワークをやりたいです。
・自分は間違っていなかったという想いとこんなにもエネルギーの強い人たちの中でいると、また新たな改善が見えた事です。
・「企業は継続する事自体が目的なんですか？」私自身こういった考えになりつつあるので、ドキッとしました。
・今この瞬間のベスト。支えあって与えるか与えられるか。
・講師のレベルの高さ。
・企業が苦しい時に社風が出てくるという事から自分が起点になり会社を変えていきます。
・人格（人間力）が幸せ力を決める。

100年続く美しい会社プロジェクト | 「命を咲かす」健康事業と、「心を咲かす」教育事業を展開 株式会社アイウィルビー

100年続く美しい会社プロジェクト ブラッシュアップ講座開催しました。